Periódico Region Informativa de Sinaloa
Sinaloa es un estado donde se reconocen y promueven los derechos humanos, la libertad de expresión y de manifestación; la calle es del pueblo y sus justas luchas: Castro Meléndrez
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Durante su comparecencia ante diputados locales el Secretario General de Gobierno detalló las diferentes acciones con las que se busca consolidar la gobernabilidad democrática y el estado social de derecho para las y los sinaloenses.
Todos pueden manifestarse con entera libertad: Rocha Moya
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La libertad de expresión y manifestación son libertades fundamentales y constitucionales.
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La Facultad de Trabajo Social Culiacán de la UAS está entusiasmada por su participación en la XIX Muestra Profesiográfica y acercar su oferta educativa
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La Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS) está por iniciar la décimo novena Muestra Profesiográfica, la cual llevará a todos los estudiantes del bachillerato el espacio donde pueden conocer las diferentes carreras, opciones y obviamente el estudiante, a través de esta Muestra, la cual es muy importante para que conozcan y encuentren esa afinidad en su carrera profesional.
La llamada “Ley Silla” es un avance en la protección de los derechos de los trabajadores, al brindar una condición más humana en el entorno laboral
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Las reformas a la Ley Federal del Trabajo, conocidas popularmente como "Ley Silla", marcan un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores en México. Publicadas el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, estas modificaciones a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la legislación laboral establecen nuevas obligaciones para los empleadores, enfocadas en la provisión de condiciones más humanas en el entorno laboral, particularmente en lo que respecta a la salud y el descanso de los trabajadores.
De acuerdo con el doctor Gonzalo Armienta Hernández investigador de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), esta ley se centra en garantizar que los empleadores proporcionen sillas y espacios de descanso para quienes desempeñan funciones prolongadas de pie. “Esta disposición es clave para prevenir problemas de salud como las várices y otros padecimientos derivados de la permanencia constante en una misma postura”, agregó.
Además de beneficiar la salud física, las reformas refuerzan la dignidad laboral, particularmente en sectores como el comercio y los servicios, donde las jornadas laborales extensas suelen afectar principalmente a mujeres. Armienta Hernández dijo que este cambio normativo aborda una problemática histórica que ha impactado de manera desproporcionada a las trabajadoras, quienes representan una mayoría significativa en estos puestos.
Otro aspecto destacado de la Ley Silla es la prohibición explícita de que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral o les impidan tomar asientos periódicamente, expresó. Aunque el reglamento aún debe especificar los tiempos adecuados para estos descansos, se espera que esta medida reduzca riesgos de salud y promueva un entorno laboral más justo y equilibrado, manifestó el especialista en la materia.
Asimismo, las reformas incluyen disposiciones que fortalecen la autonomía sindical, al prohibir cualquier tipo de presión o control por parte de los empleadores sobre los sindicatos, afirmó. Esto representa un avance en la democratización de las relaciones laborales y en la protección de los derechos colectivos de los trabajadores.
El doctor Gonzalo Armienta Hernández subrayó que no ha habido comentarios en contra de estas reformas, ya que cualquier crítica sería vista como un retroceso en la lucha por los derechos laborales. La Ley Silla, afirmó, es un paso fundamental hacia condiciones de trabajo más humanas y respetuosas, alejadas de prácticas que rememoran épocas de explotación extrema.
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